关于年休假的法律规定

年休假的法律规定 

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年休假的法律规定如下：

1. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。年休假的天数根据职工累计工作年限计算，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。补偿标准为职工日工资收入的300%。

3. 年休假不能以工资替代或者延期使用。如果员工在年休假期间发生病假、事假等情况，年休假期间可以顺延，但延期时间不得超过一年。

4. 员工离职时，单位应当结算员工的年休假工资，即按照员工当时的工资标准乘以剩余年休假天数，支付给员工。