就业难的原因和解决方法

大学生就业难的成因及对策 

大学生就业难的成因可以从以下几个方面进行分析：

1. 主观原因：大学生缺少就业前期规划，未能充分利用好大学时间，缺乏目标定位，导致临近毕业匆匆上马，临时抱佛脚再穿梭于各大招聘会现场，自身就业竞争力不强。

2. 客观原因：毕业生人数连年增多，大学生毕业数量连年增加，每一年都有未就业的大学生，单个人才的边际效用处于递减状态，都会加大应届毕业生就业难度。

对策可以从以下几个方面进行思考：

1. 转变就业观念：大学生需要转变就业观念，适应市场需求，踏实从基层干起，降低就业期望，提高综合素质和适应能力。

2. 提高求职技巧：大学生需要学会如何在求职过程中展示自己的实力，如何在面试中表现得自信，如何回答问题，以及如何避免在求职过程中弄虚作假。

3. 优化人才培养模式：高校需要反思人才培养模式，使其具有实践性，与企事业单位接轨，偏重于理论，缺乏实践的锻炼。

4. 鼓励创业：各级政府需要扶持大学生创业，给予补贴和减免，给年轻人提供成长的平台和机遇。